| 誠信經營 |
公司反貪腐、反歧視、保密條款等行為準則之訂定、相關違規情形與改善措施
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| 永續供應鏈管理 |
對於供應商的永續管理作法、採購管道及資訊公開透明化、與供應商合作降低衝擊、當地採購管道及資訊公開透明化、與供應商合作降低衝擊、當地採購
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| 發電效率 |
硬體設備之改善、更新及維護與監控、降載與停爐之風險評估/預防措施、提升發電效率相關作為
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| 專業技術研發 |
操作管理經驗的提升及數位轉型、廢棄物清理技術諮詢顧問、環境保護及污染防治工程施工、設備維修與銷售代理、焚化爐改善規劃/設計服務、再生能源∕回收再利用新技術應用開發
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| 再生能源發展 |
再生能源發電的發展策略、短中長期的發電目標、投資風險與機會
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| 循環經濟 |
提升資源循環效能、回收再利用發展與加值化、減少資源消耗、能源效率提升
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| 污染防制 |
污染物種類與衝擊、排放即時監測系統的設置、防制設備升級與污染物之定期檢測、排放減量作法與成效
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| 綠色營運與生活 |
能資源管理措施與減量成效、辦公室視訊會議及無紙化作業、生活廢棄物管理與減量
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| 環保投資與成效 |
各種環保費用的支出與費用管控，環保投資對於公司營運的效益、綠色採購
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| 綠色運輸與物流 |
在交通運送過程中各種環保作法，如節能載具、替代燃料、駕駛人員訓練、最佳化路線等
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| 廢棄物管理 |
廢棄物進廠量統計、廢棄物來源監控、底渣與飛灰處置或資源化、有害物質的管理策略/減量作法與成效、化藥使用效率
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| 氣候變遷管理 |
溫室氣體排放量的盤查與計算、碳管理及各種減碳作法與減排目標
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| 職業安全與健康 |
採用職安管理系統落實職業安全衛生管理、職業災害與職業病預防、安全事件調查、緊急應變措施、後疫情時代管理
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| 員工照顧 |
員工各種福利與薪資制度、工時、休假、股權認購、健康促進
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| 人才留任與招募 |
人力資源政策、員工績效考核、薪酬與獎勵制度、職務輪調辦法
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| 人權與勞僱關係 |
制定人權政策、執行人權風險評估/盡職調查，以及保障勞工相關權益
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| 職涯培訓與教育訓練 |
員工職涯發展的制度、教育訓練內容與績效指標、訓練成效、在職進修、專業證照考取
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| 社區參與及社會公益 |
對於公益或社區參與的策略、公益活動類型、各種資源的投入、志工服務、協助救災、外部合作
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| 環境教育推廣 |
結合公司核心業務與環保趨勢，增進員工、社區及學校的環保知識
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| 公共建設參與 |
爭取公共建設專案，延伸核心技術，提供公共設施更新升級及維護服務
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