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崑鼎打造多元、公平、共融的友善職場

中鼎視同仁為公司最重要資產，致力打造多元共融、安全舒適的職場環境，建立完善的育才留才制度，協助員工達成工作與生活平衡，積極透過聘僱不同性別、宗教信仰、種族、國籍、年齡與少數民族員工，建立唯才是用、尊重多元、展現包容、共創共享的國際觀及職場氛圍。崑鼎以實際行動支持集團多元共榮的理念。如近年受疫情影響，部分公司有減薪或裁員的窘況，崑鼎為吸引及留任人才，並激勵員工及提升員工向心力，每年均有加薪且2022 年度員工平均加薪超過3 %，訂有員工持股信託章程，員工每個月可從薪資中自提 5%~15% 作為提存金，公司回饋自提金額的 50% 作為獎勵金，鼓勵員工長期投資，並藉由公司獎勵，使員工長期持有母公司股票，共享企業經營成果。此外，雖因產業特性，崑鼎員工以男性居多，然各職別起薪男女標準一致；如僅考量同層級、同年資之本薪與薪酬，未因性別不同有差異標準。

崑鼎為鼓勵同仁定期健檢，每兩年檢視合約醫院提供的健檢項目並提供給同仁免費的健康檢查，持續關懷同仁及促進健康管理，同時提供哺（集）乳室設施，提供安全、健康、友善的工作環境，進而達成工作與生活平衡之目標。除了基本的勞健保、團體保險、健康檢查與持股信託等，員工到職當日即由公司投保並全額負擔壽險及意外險，另提供員工及家屬其它項目之選擇並給予補助，讓員工感受到公司給予員工家庭經濟上額外的保障。另設有職工福利委員會，不定期舉辦旅遊、Family Day、運動會、尾牙活動等，另外有生日賀禮、三節禮品致贈、各項津貼補助。同時福委會亦與線上平台合作，將以往發放實體禮券之福利改為撥給福利點數方式讓同仁可於該平台選擇旅遊、購物、兌換各式禮券等方式消費，期能增加同仁福利金使用的便利、彈性與多樣性。