在職業安全與員工健康管理方面，崑鼎全面導入ISO 45001，強化職業健康與安全管理體系的建設，從而有效預防職業危害，保障員工的安全與健康。我們強調透過風險識別與控制、員工參與及持續改進打造一個安全的工作場所，並強調預防為主，及時處理潛在的職業健康風險，確保所有員工在工作過程中不僅能避免事故，還能及時發現與處理潛在危害。

同時，崑鼎提供一系列健康與安全保障措施，包括強制性的職業安全培訓、緊急應變演練、定期的身心健康檢查等，我們亦特別重視員工參與機制，通過建立員工代表制度與定期的溝通會議，確保每位員工都能在工作中發揮主動性，參與職業健康與安全問題的討論與改進。

對於協力商，崑鼎同樣要求合作夥伴遵守高標準的安全與健康管理規範，並積極開展雙方的安全合作與技術交流。崑鼎定期對協力商進行安全管理審查與評估，確保所有供應鏈成員都遵循ISO 45001的要求，共同保障工作環境的安全性，減少工傷及事故風險。

通過ISO 45001認證

崑鼎始終堅持安全、健康與環境優先的核心精神，並遵循七大職安衛政策，確保所有營運據點均符合最高安全標準。自2009年起，崑鼎旗下信鼎及10座焚化廠即取得OHSAS 18001與TOSHMS認證，並於2011年響應勞動部政策，全面升級為CNS 15506，持續通過驗證。自2018年起，信鼎 10 個營運駐點、暉鼎、耀鼎、瑞鼎逐步取得ISO及CNS 45001認證，並確保各營運點的職業安全衛生管理系統、內部稽核及驗證涵蓋率達 100%，適用範圍涵蓋全體員工、承攬商及外包商。2024年信鼎、暉鼎、耀鼎 再次通過 ISO及CNS 45001認證，確保職安衛體系的持續有效運作。

ISO45001認證書

獲獎事蹟

為積極推動安全衛生文化的養成，強化安全衛生自主管理，崑鼎鼓勵各單位參加安全衛生外部評比，屢屢榮獲佳績，展現我們在安全衛生的推動成效。2024年崑鼎及各子公司獲獎如下：

政策與委員會

崑鼎的安衛環政策，始終以善盡環境保護與打造安全健康的工作環境為核心，並進一步結合ISO 45001職業健康與安全管理體系的精神，致力於為員工與協力商創造無虞的工作環境，保障身心健康及福祉。

職業安全衛生委員會為崑鼎安全管理體系中的重要組織，負責協調與指導全體員工在職業健康與安全方面的工作。該委員會由管理階層與員工代表共同組成，負責監控工作場所的安全狀況、安全文化推動、事故調查與處理，並定期向管理層報告安全管理進展情況，確保滿足員工的安全訓練需求，以及安全管理政策和措施的持續改進和有效性。

在崑鼎及其子公司部份，信鼎及暉鼎已達法定規模，設有委員會，而崑鼎、倫鼎、裕鼎、耀鼎未達設置標準，故未設置，但現場仍依循系統精神，員工可定期參與主管週會或月會，針對議程中之職業安全衛生議題進行溝通。信鼎及暉鼎職業安全衛生委員會每季召開一次，會議結果均透過網站或公佈欄方式進行公告向員工與非員工傳達職安委員會之精神與內容。

安衛環政策聲明

風險評估與作業安全管制

崑鼎及旗下子公司採用分級管理策略，結合風險管理委員會，系統化辨識、評估與控制職業安全衛生風險。安衛環風險管控為核心，每年至少進行兩次全面風險評估，涵蓋作業流程、化學品管理、手工具使用及環境暴露等，依風險程度分級並制定相應標準，確保員工安全。為提升風險意識，公司定期舉辦宣導活動，確保所有規範落實於日常作業。

在職業安全衛生議合方面，崑鼎透過EIP（企業資訊平台）提供員工信箱、提案改善及檢舉機制，實現危害快速通報，並允許匿名反映，保障員工權益，強化組織對潛在風險的即時應對能力。此外，崑鼎定期現場查核，檢討作業標準的適用性，並根據現場回饋進行調整，確保標準持續優化。透過動態調整作業規範，公司不僅提升操作流程效率，也進一步強化整體工作場域安全，確保員工健康與職場安全。

我們針對具有高危險性與有害性的工作，如轉動設備檢修、管路檢修、動火作業、局限空間作業、高架作業、吊掛作業及電氣作業等，制定了一系列作業安全管制規範，確保每項高風險作業皆在可控的環境下進行，致力於實現「零災害」的工作目標。崑鼎利用自行開發的MMIS（維修管理資訊系統）進行每日工作任務分配，並於早會中透過工作安全分析（JSA）辨識潛在危害及宣導安全規範，確保員工了解作業風險。作業前，操作人員、維修人員及安衛人員需依風險管制規範聯合檢核現場安全條件，包括斷電、隔離及上鎖掛牌（Lockout/Tagout）等，確認無危險後方可開始作業，確保全程安全無虞。

強化安全管理與稽核

為強化安全管理，信鼎透過稽查制度持續精進，並以循序漸進的方式落實安全管理與改善。透過稽查驗證，確認員工的安全知識與技能，識別需加強之處，並納入培訓計畫與作業標準修正依據，確保安全管理的持續優化。信鼎推動三級稽核管理制度，確保安全管理落實。稽核結果於委員會議中彙報場次與缺失件數，改善部分則由權責部門負責管理各焚化廠及專案，並透過稽核複查機制確認改善成效，確保安全管理持續精進。

安全衛生管理部針對稽核缺失要求轄下單位進行原因分析並制定改善措施，執行修正後回報相關部門（營運一、二部或專案部）並通知安全衛生管理部。改善結果將於高階會議說明並結案。稽核包含內部查驗、專案交叉稽核，以及依年度方針由外部主管機關進行定期或不定期檢查，結果立即通知專案單位並落實改善。

機械設備管理與承攬商管理

信鼎透過MMIS系統強化機械與設備管理，確保焚化廠運作安全與穩定。各營運焚化廠的機械與設備定檢均納入排程，並透過E化系統規劃保養與維修追蹤，杜絕管理疏漏。此外，建立自動檢查計畫，涵蓋作業前檢查、作業中觀察與查核、作業後確認，並納入考評機制，確保安全管控流程落實。透過E化證照與許可證查詢，有效確認操作人員資格與證書有效性，確保作業安全。

在發包工程管理方面，信鼎於請購工程說明書內明確載明安全衛生規定與危害因素，並嚴選承攬商。每年提供安全衛生教育訓練，提升對職安法的認知，並教導工作者面對不安全情況時如何自我保護。作業前落實危害告知與協議會議，檢視入場機具設備；施工期間每日舉行工具箱會議並執行稽查，發現問題即時矯正。完工後，依據職安七大績效指標評估承攬商等級，D級以下列入不合格名單，確保安全管理標準不斷提升。各廠採用臉部或指紋辨識系統進行門禁管理，審查施工人員資格後納入系統。施工期間定期抽測血壓與酒測，發現異常者立即停止作業，並提醒注意健康管理。車輛安全與有害物質管理透過JSA分析在早會進行宣導，作業前評估人員健康狀況，不適者調整工作，禁帶酒精飲料入場並視需求進行酒測。車輛保養依MMIS系統管理，2024年暉鼎清運車隊發生4起交通事故1。

職業災害預防

崑鼎透過風險辨識與評估機制，全面檢視各項作業可能的危害，並結合教育訓練、作業安全管制流程及緊急應變演練等多元措施，確保員工具備應對潛在風險的能力。此外，崑鼎也強化職業災害事故調查與改善機制，確保每起事件的學習與改進，進一步優化工作環境的安全性。我們相信，安全無虞的工作環境不僅是企業的責任，更是全體員工共同努力的目標。透過持續推動安全衛生相關計劃與制度，公司致力於打造無災害的職場文化。未來，崑鼎將持續投入人力與資源，為員工提供健康、安全的工作環境，實現零災害目標，共同邁向企業永續的新里程碑。

對崑鼎及其子公司而言，提供安全、健康、且友善的工作環境是企業運營的核心使命。「安全第一」不僅是一句口號，更是全體同仁日常工作的基石，深入每個作業細節並內化為行動指南。崑鼎以系統性的方法推行安全管理，涵蓋一般安全衛生教育訓練、特殊作業危害教育訓練（如局限空間作業、高架作業、動火作業、吊掛作業等）、危害通識教育訓練，以及承攬商安全衛生教育訓練等，為全員提供完整且高效的安全知識與技能指引，於年度共計舉辦66場緊急應變、188場職安相關教育訓練、4263人次參加訓練。

此外，公司定期舉辦緊急應變演練，模擬各類突發情境，確保員工在實際危險中具備足夠應對能力。同時，各級主管在日常工作中不斷提醒員工安全的重要性，以實際行動詮釋對安全的承諾。為強化安全意識，公司創新地以分享「工安金句」的方式取代傳統的條文式教學，透過簡潔而有力的語句傳遞安全理念，使安全文化深植於員工心中。

職業健康管理

健檢把關 × 全方位健康管理，打造安心職場

崑鼎重視員工健康，透過健全的健康管理制度，打造安全職場。新進員工皆進行體檢，在職員工每兩年定期健檢，檢查項目優於法規標準，並針對高風險作業如粉塵環境，每年執行特殊健康檢查。2023年健檢中，中度異常以上占46.6%，已由醫護人員提供指導與追蹤；2024年特殊健檢無3、4級異常，顯示防護與監測機制成效良好。

專業醫護團隊進駐，提供即時健康諮詢

公司編制有專任護理師及特約職業專科醫師，定期至崑鼎及旗下子公司進行臨場服務，執行作業現場危害評估，並提供健檢報告解讀及中重度異常同仁追蹤關懷、慢性病管理及傷病追蹤等相關服務。2024年共舉辦 18場次醫師臨場服務，累積48小時，面談83人，其中包含3名母性健康保護對象。員工均可利用這項免費資源，獲得身心健康指導，進一步提升健康意識與自我保護能力。

職場健康教育，提升自我保護力

我們定期評估員工可能接觸的職業危害，舉辦相關教育訓練，讓員工深入了解自身工作環境的風險，學習如何保護自己，降低健康衝擊。同時，針對定期健檢結果及常見疾病辦理健康促進活動，如：

中風與高血壓簡介
- 提醒員工關注被稱為「沉默殺手」的高血壓，並學會快速判斷中風徵兆。
視力保健講座
- 指導員工透過飲食、營養補充及眼部運動，減少長時間接觸 3C 產品對眼睛造成的不良影響。
減壓，從心開始
- 持續推動員工協助方案（EAP），發布壓力管理衛教文章，並舉辦精油紓壓手作課程，幫助員工舒緩身心壓力。

2024 年，我們共辦理 15健康講座，吸引247人次參與，讓健康管理不只是制度，更成為企業文化的一部分。
透過嚴謹的健康管理、專業醫護支持及持續性的健康促進活動，崑鼎將持續深化健康照護措施，守護每一位員工的身心健康，打造更安心、更健康的職場環境！

為照顧員工健康，中鼎集團設置「健康照護系統平台」，提供健康新知、健檢醫院預約、健康問卷填寫、健康促進活動以及醫護健康諮詢報名等功能；並致力推動智能系統化「海吉兒Hygeia健康管理系統」，透過蒐集與分析健檢資料，有效利用系統掌握員工健康資訊、報表統計與風險管理。在推動企業健康與永續發展的同時，我們深刻體認到承攬商健康管理的重要性。因此，我們積極與承攬商合作，確保其工作環境及員工健康獲得充分關注與保障。我們的承攬商健康管理措施涵蓋以下幾個關鍵面向：

透過這些措施，我們與承攬商攜手打造安全、健康且可持續的工作環境，確保每位勞工都能在健康與保障下安心工作。

此外，我們亦持續優化員工福利措施，讓每位同仁在崑鼎大家庭中無後顧之憂，專注學習與成長。自2024年起，我們依據不同年齡層需求，調整檢查內容，確保健康管理更具個人化與全面性，同時，我們更進一步提升員工健康檢查補助額度，未滿40歲的員工每兩年健檢額度增加33%，40-65歲員工每兩年健檢額度增加100%，65歲(含)以上每年健檢額度增加300%，讓同仁獲得更完善的健康照護。

健康管理與講座

2024年崑鼎及其子公司健康講座、健康認證與健康促進活動略舉如下：

戴奧辛追蹤檢測-嚴格把關作業環境，守護同仁健康！

自2008年起，每4年委託成大環境微量毒物研究中心，針對焚化廠代表性員工進行血液戴奧辛檢測與追蹤，並結合健檢、飲食與作業暴露評估進行分析。結果顯示，員工血中戴奧辛濃度低於台灣平均及WHO建議值，反映公司在空污防制與員工健康防護上的有效作為。截至2024年已完成5次檢測，下一次預計於2028年進行。此外，歲修作業前皆進行安全衛生訓練，強化防護具正確使用與作業安全，確保員工健康與工作安全無虞。

2024 年針對本公司38位都市垃圾焚化爐操作員工進行血中多氯戴奧辛/呋喃檢測，平均值為 9.7 pg WHO98 -TEQ/g lipid，與過去2020 年（12.1 pg WHO98 -TEQ/g lipid）及2016 年（14.6 pg WHO98 -TEQ/g lipid）之檢測平均值顯偏低，及其他金屬冶煉業勞工相較亦無偏高情形，顯示本公司垃圾焚化爐操作員工，雖長期於焚化爐工作，其血中多氯戴奧辛/呋喃之濃度並未因作業環境暴露而有增高。然而多氯戴奧辛/呋喃具累積性，可能隨著職業暴露時間、防護器具使用不當、勞工年齡增加及飲食習慣異常而有增高的可能，因此本公司將持續對員工進行相關健康教育，除正確使用安全防護器具外，還會提醒員工均衡飲食及規律運動之重要性，並將持續追蹤勞工血液中多氯戴奧辛/呋喃濃度。未來，本公司仍將持續關注最新的新聞和學術研究，並不斷改進垃圾焚化爐操作員工的保障措施。我們也將追蹤相關領域的最新動態，確保為員工提供最全面的健康與安全保障。通過持續的學習和改進，我們致力於為員工創造更安全的工作環境。

安衛環系列活動

安衛環系列活動每年辦理，2024年持續透過崑鼎總經理安全公開信，提醒各位同仁凝聚安全共識、認知潛在危險、落實安全措施的重要性外，並由各階層主管實地指導、視察工作安全要求，緊急應變採用實體教學讓同仁深入其境，體認真正遇到狀況時應如何應變，承攬管理也持續不斷進行安全反思，提出創新或改善建議，達到安全衛生落實化。